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李叶一声令下，整个校外小食堂都忙碌了起来。
宋若楠忙着招人，易思成忙着分配人手。
校外小食堂的运营非常精简，城市经理就是个光杆司令，他虽然负责管理一个城市的所有分部业务，但总部没给他配备任何辅助人手。
区域经理好了一点，多了个会计帮忙审查整个区域的账目。
到了大区经理，才有一个独属办公区域，手下多了个财务和人事部。
再往上就是公司总部了，两个副总一个总经理，再加上一个神龙见首不见尾的董事长。
除了李叶外，其他几人手下也没配备几个副手，多数都是亲力亲为，忙得不可开交。
所有人都知道，管理层越是精简，大家的年终奖分红就越多。
所以多数情况下，公司管理层都宁愿一个人干两三个人的活，也不愿意多招人手帮忙处理事情。
现在公司仍旧处于快速扩张中，除了朱盛龙需要坐镇总部很少外出之外，其他人都是天南海北的飞来飞去。
公司高层帮着大区经理干活，大区经理帮着区域经理干活，区域经理帮着城市经理干活。
城市经理下放到一线，帮着各个门店出谋划策，争取把各门店效益提升上去。
只有各门店效益好了，利润高了，大家的年终奖分红才会高。
大家一荣俱荣，一损俱损。
去年洪省的区域经理五百多万的年终奖分红，刺激到了其他区域经理和城市经理。
所有人都卯着一股劲，想要在今年打个翻身仗，拿到高额的年终奖分红。
洪省的区域经理不过是个大三的学生，他能拿到这么多的奖金，也刺激到了其所在学校的其他学生。
很多人找他打听校外小食堂还招不招人，也都想要进校外小食堂工作。
随着校外小食堂的招募令一出，瞬间引爆了很多高校。
无数在校大学生踊跃报名应聘，211、985等高校也不例外。
只要工资、奖金给的高，晋升通道畅通无阻，就会有无数人才纷至沓来。
校外小食堂仅仅用了两天时间，就招聘到了足够多的人才。
物流部、采购部被提升为公司主要部门，比行政部、财务部、人事部高出半级，差不多相当于半个独立的子公司。
物流部负责公司仓储中心的建设工作，并且大力招聘人手，组建自己的物流队伍。
采购部奔赴全国各地考察，与各地种植大户签订长期供销合同，并且租下大量土地，搞自己的农业基地。
这些事情都不需要李叶去管，公司高层都历练出来了，个个都能独当一面。
另外一边，李母上班的第一天，就接到了上面的通知，让她去参加一个会议。
李母懵懵懂懂的参加了主任级别以上的会议，她这个运维检修部的副主任，按理说是没有资格参加主任级别以上会议的。
李母的顶头上司还在呢，也没有要挪位置的迹象。
所以李母百思不得其解，想不通公司为什么叫自己去开会。
李母开完会没多久，就被组织部叫去了，跟她谈了几分钟后，组织部的领导笑容满面的把她送到门口。
然后市供电局内部网站上，就出现了一条任免通知。
免去了李母的运维检修部的副主任职务，调任人力资源部担任主任职务。
李母直接由副科级，提拔成了正科级。
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