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“白副总你好。其实我下一步打算就是要去公关部向您好好学习的。”其实不是，下一个要去的数据部，“我不是学营销或者公关专业出身的，自然不可能比您水平高。”为难菜鸟的样子真的好吗？
她笑吟吟的一口一个您字，倒是把白斯然要说的挖苦话卡在嘴边。罢了，现在也不是翻旧账的时候，眼下有更重要的事情需要解决。
冷俪终于挂完主要领导的电话，捏了捏眉心，坐回老板椅上：“叫你们过来，是阿尔法项目马上要进行重大调整。”
众人正襟危坐，屏息听着她的下一句：“剩下的时间不再进行部门轮换跟班，直接进入最终的胜负结算——以所负责的新人的实绩为评定标准，时间为一年。”
饶是向蕾都有些摸不着头脑，这相当于让他们三个直接以经纪人的身份全权规划、管理一个艺人？！
丹尼尔拳一下攥紧了。冷俪这是搞哪出大戏，明知道他不是这方面专业出身、也没有丝毫经验，怎么跟向、戴二人一争高低？
戴如心被挑起了斗志，真是瞌睡送枕头，她正愁跟班学习夺去太多精力和时间，不利于自己长久的经纪事业，眼下正好有机会重返主要职场。
不管场下三人各自的心思，冷俪习惯性的用钢笔一下一下的点着桌面：“不仅如此，你们也要面临公开评价。公司会记录整个过程，包括选拔和出道后的日程，以vlog的形式定期公布在社交媒体平台，并收集人气投票和评价。”
这一番话宛如炸弹投入众人之中。戴如心下意识想表达反对意见，但看到上司阴沉的脸色又弱弱的收回手；丹尼尔起初很是惊讶，但仔细想一想没准还能提升自己的社会形象，以后接任新传时还能像冷俪一样成为公司的代名词；向蕾有过真人秀录制经验，对她来说也不是难以接受，但冷俪为什么突然会如此大张旗鼓的公开阿尔法计划和搞出一台大秀？
冷俪按下固定电话的呼叫键：“让李东菱进来。”不一会，薛真刚在走廊见过的那位选培负责人李主任就走了进来。她先是朝冷俪问了声好，随即坐在白斯然身边。
“今天你们各自回部里把手上的工作交接好，明天早上九点到负一层训练室，与你们即将要接手的新人们互相认识认识。”冷俪走到众人面前，分别递给三人一份资料，上面分别是薛真、庄思娜和董轩源的简历。
“既然是比赛，自然也会有难度。我给你们的文件里，只有三个人最原始的介绍，你们今晚可以研究对方身上是否有可行性；明天的选拔会专门有三十分钟的时间，让你们与新人们进行一对一的私聊，随后会进行意愿选择，互选即为成功；如果出现多选的情况，届时由我来决定。”
冷俪说完长长一段，居然觉得有些气喘；她不动声色的平缓了些气息，介绍起李东陵：“这是选培部的李主任，具体由她介绍新人的情况。”
李东陵年纪约四十上下，竖着一丝不苟马尾，抬眼看人时似乎想把对方从头到尾分析透彻：“你们好，我是李东菱，你们可以叫我李主任。废话不多说，这一批三个人是公司三个月前录取的演员志愿生，正儿八经通过100：1的残酷淘汰机制选拔的，不敢说全能，但至少在某方面是突出、有闪光点的。”
她说起练习生时表情柔和了些，总算有了点烟火气息：
“三个月中我们安排了各种综合课程，包括基础的形体课、表演课和台词课，同时也在培养对外发言技巧和加强情商训练，截止到目前为止没有跟不上课程的人。各位，作为在选培部多年的公司老人，我有一句忠告想分享给未来的精英们——每个练习生的灵魂都是特别的，希望你们能挖掘出她们身上的闪光点和独一无二，注重个性发展。”
三人纷纷点头，问了一些相关的问题后就被冷俪送客了。
“冷总，陈教授也说这事儿太着急了，这群新人们资质虽佳但不一定做好准备登场了。”待向蕾等人一离开，李东菱迫不及待的向上司说道：“到时候白白浪费好苗子，那可就太可惜了。”
白斯然在旁欲言又止，但她知道有些话应该由boss来说。
“箭在弦上，不得不发。”脑后有跟神经隐隐跳动着，有些疼痛的同时却又激起冷俪的肾上腺素：“就在一个小时前，慈阅突然公布了第三季度计划，新增了演员经纪部。不仅如此，该部发表的两项未来企划不仅和阿尔法企划高度相似，甚至包括对演员的培育和出道准备都几乎一模一样。”
很明显，她掌管的部门出了内鬼。现下除了要揪出内奸外，先发制人而后反败为胜，是冷俪的首要目标。
“企划不是商业秘密也不是著作权，但它们没有的，”冷俪指了指自己的太阳穴：“是脑子。”
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