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宋总：“加50。”
财务部张主管：“……”
财务部张主管：“好。”
宋总：“是不是还有优秀员工奖励？”
财务部张主管：“……是的，那个算的比较复杂，是按照绩效工资的两倍发放。总裁办的绩效分配比例是……”
总裁办的绩效分配比例是30。
所以按照总裁的要求，无视试用期的八折，原工资20000，工资加50之后是30000。
其中的30是绩效工资，按照两倍算，30000（07+032）,最后得到的结果就是39000。
财务部张主管在心中默默叹息，上班第二天就给人发3万9，这表现到底是有多优秀啊？
结果宋总下一句就直接把财务部张主管打蒙了。
宋总沉着冷静又笃定地说：“那就是十万。”
财务部张主管：“？？？？？？”
财务部张主管目光呆滞地看了一眼自己面前电脑屏幕上excel计算出来的结果，脑袋上出现了无数的小问号。
总裁？您是怎么算出来的？？？
你要是单纯想给小美人助理多发点钱，直说就行了，完全没有必要问这么多细节，搞得像要走流程一样，我会当真的！
大约是听出来了对方的沉默，宋总略略沉下声：“你觉得我算的不对吗？”
谁敢怀疑我们英明神武的宋总，big胆！
财务部张主管昧着良心道：“没有没有，总额和系统算的一模一样的。”
宋总：“行，走流程吧，我特批。”
财务部张主管傻了。
不是，走流程就要写清楚所有计算公式的，然后经过人力部和财务部的共同审批，不能只填个总数就完了！
且不说别的，加工资到底是按多少加的啊，下个月又该怎么发工资呢？
能做财务的人，多半有些强迫症，财务部张主管咬牙纠结了一秒，终于丢掉尊严，虚心求教：“宋总，不好意思，这我们这人力系统最近在升级，看不到计算过程，您能……那个……帮我算一算吗？”
宋总：“……”
宋总略微有些不满，没有想到自己手下的财务部主管竟然连这么简单的数学问题都算不清楚。不过还是耐着性子给财务部主管讲了一遍：“20000，除以实习期的08，除以加工资的05，然后乘以绩效的两倍。”
正好就是十万！
财务部张主管：“………………”
此时此刻张主管只觉得宋总真是为了一个小助理煞费苦心了，这么瞎的计算过程他也能说的一本正经，还恰恰好把自己说的所有的数字都用上了，真是不容易。
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