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不过还是得防止有些管理员强制要求客户下单。
想到这里，李非决定，发红包这个‘重任’，就由自己来执行吧。
并且在群里面，其他管理只能拉人，不能说话。
完善所有细节问题之后，李非在这一条方案后面，打了一个。
“对了，系统。给客户发红包也算正常的商业行为吧？可以使用系统资金吗？”
李非觉得还是问清楚一点比较好。
【符合，可以！】
李非没想到系统今天变得这么高冷，也是乐了。
看来自己这是找到系统bug了，系统肯定有些不爽！
后面还有很多方案，有去其他公司挖优秀员工的，有派员工去各个小区发传单的等等。
李非全部都否决了。
“孙总经理，这个客户群建好之后，你把我拉进来，发红包这个事情，就交给我了。”李非激动的说道。
“好的老板。”孙秀丽有些纳闷的答应了下来。
别人家的老板都是谈到赚钱就开心激动，可这位，怎么对花钱这么感兴趣？
……
孙秀丽离开之后，李非正打算接着玩儿游戏呢，林泽涛却打来了电话。
“李董，您的新车到了，是一辆要多拉风就有多拉风的红色法拉利拉法！
不愧是两千多万的超跑，这谁看了不得香迷糊啊？”
李非听到他的跑车到了，挂断电话就要往外走。
这可是他人生中的第一辆跑车，能不激动吗？
“老板，您要出去吗？”唐菲儿手里拿着一堆资料走了进来。
她最近正忙着处理华夏集团旗下所有员工的评分工作呢。
再有一个多月就要放假了，放假之后就是新年。
开年之后，华夏集团所有员工的薪资就要根据评分来定级。
所以她需要抓紧完成统计。
a级评分，涨薪百分之二十。
b级评分，涨薪百分之十。
c级评分，不涨薪也不降薪。
d级评分，不但不能涨薪，还会降薪百分之十。
不过为了防止有些管理层想要故意打压员工，给部分员工恶意打低分。
唐菲儿还会对所有被打c级和d级评分的员工，进行复核。
尤其是那些d级员工，是此次复核的重点对象。
如果对方真的不认真工作，甚至不听从领导的正常工作安排，那被打d级评分，也怪不得别人。
可如果管理层恶意打低分，那就要及时纠正，并且对该管理层进行处罚。
李非看了一眼唐菲儿手里的资料，“这些是所有a级、c级和d级员工的资料了吗？”
这一次，绝大部分员工都被评为了b级。
“是的老板。a级评分的员工一共有1368人，c级评分的员工有869人，d级评分的员工只有6人。”唐菲儿说道。
那几个d级评分的员工实在是太摆烂了，旷工、打架、辱骂同事等等。
这样的员工，每个公司都有。
华夏集团只有6人，已经非常难得了。
“老板，如果这些评级为d级的员工明面继续摆烂怎么办？”
“如果连续两年都是d级，就直接开除吧。”李非淡淡说道。
华夏集团都这么宽松了，还能连续两年得d级评分，被开除一点也不冤。
……
【之前的评分系统是a级涨薪百分之三十，c级降薪百分之三十，没有d级。】
【有读者说这个评分系统不好，作者就改了一下。】
【各位彦祖有什么建议可以多多评论！】