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富土康是很牛逼的企业不假。
这一点，李墨白也承认。
同时，也承认，给内地带来了很多的就业岗位。
但是，这玩意儿相辅相成！
你能成为世界级的制造加工企业，那依仗的不就是龙国内地廉价且优秀的产业工人吗？
是内地数十万的优秀产业工人，将你富土康抬进世界五百强的。
富土康内部最大的问题，就是不能人尽其才。
有能力的内地员工，也会提拔。
但是，提拔力度小！
明明有师5的能力，但是只给你师2的待遇！
相反，那些所谓的台干们。
明明只有师2的能力，却给师5的待遇。
当然，员级不受影响。
这些岗位，基本都是内地人在做的。
富土康，纬创这些企业的问题就是，你想在基层混，你不想往上爬！
就想一辈子在流水线上打工。
那没问题，在富土康，纬创混混。肯定是要比在内地小厂子赚的多！
但是，如果你有一定的文化水平。
你不甘心只当个工人，想要往上爬的话，那这些企业就不合适了。
简单总结就是，这些企业，下限有保证，上限看到头。
因此，大量的富土康师级员工，主要是师三到师五级的内地员工，都给山河集团合作的劳务中心投简历。
山河制造这边，再不断的筛选急需的人才。
在其原工资的基础上，涨薪百分之三十到五十。
这帮生力军的加入，让山河制造的整体实力，可谓是突飞猛进，再上一层楼！
他们带来了更加先进的生产经验和管理经验！
让山河制造的电脑，手机，不光生产效率提升了，而且良品率进一步的提高。
楚家旺也不得不感慨，江山代有才人出，各领风骚数百年啊。
也就短短几年的功夫，代工业的发展竟然如此迅猛了。
苔宛人是有点东西的。
如果他们能礼贤下士。
能够真正的尊重，并且给予内地员工更加广阔的舞台！
不去搞歧视。
不去打压内地人才的发展。
根本就不会有山河制造出头的机会。
但是可惜啊。
他们做不到。
成长环境，决定了富土康领导层的眼界。
一岛之地成长起来的人，就是心胸狭隘，他不像内地人，习惯了山川大海。
养成了辽阔的胸怀。
他们喜欢站在上帝视角，用怜悯慈悲的心去看人。
他希望，你们这些内地人，都乖乖的给我当苦力。
就把自己当成一台机器就行了。
千万不要有自己的思想。
更不要想着说，要往上爬，要当管理层。
那就不是好牛马了。
“李校长，我们的芯片研究，需要光刻机，眼下，荷兰阿斯麦公司，有几款老旧的光刻机出售，咱们能采购一下吗？2000万美元一台！”
山河芯片的张汝金向李墨白请示道。
山河芯片的烧钱速度那是没的说的。
这玩意儿，都是国家队下场才能玩得起，太烧钱了。
李墨白，以一家私人企业的实力去玩芯片，本身就是很逆天的举动！
也就他有外挂。
要不然的话，早就被拖死了。
不说别的。
连想都不敢碰芯片的。