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第296章 无人敢言
林焱站在金銮殿上，看着下方的大臣们。经过昨日的震荡，朝堂上的气氛明显凝重了许多。不少官员都在偷偷打量着那几个空缺的位置。
&34；诸位爱卿。&34；萧瑾开口道，&34；关于六部弊案，已经查明。陈明远等人身为重臣，却与外敌勾结，克扣军饷，其罪当诛。现已收监待审。其余涉案官员，也将依律处置。&34；
台下一片寂静，无人敢言。
萧瑾继续道：&34；六部官制弊端丛生，亟需整顿。今日宣诸位来，就是要议一议新政改革之事。林焱，你来说说章程。&34；
林焱上前一步：&34；臣遵旨。此次改革，臣拟定了三条主要措施。其一，重定六部职权，划分清楚责任范围。其二，建立互相监督制约的机制。其三，设立考核制度，以防弊端。&34；
&34；请问大人。&34；有官员出列，&34；如何划分职权？&34；
林焱取出一份文书：&34；这是具体章程。比如户部，今后只管钱粮赋税，不再涉及商贸。盐铁茶马等商贸事务，划归工部专管。如此一来，职责分明，互不干扰。&34；
兵部侍郎何正道出列：&34；如此一来，军需采买该归哪个部门？&34；
&34；军需采买归兵部。&34；林焱解释道，&34；但采买账目要交由户部稽核，物资调配则由工部协助。三个部门各司其职，互相牵制。&34；
这个安排显然说服了不少人。确实，正是因为职权不清，才让一些人有机可乘。
礼部尚书孙明远问道：&34；不知考核制度如何实行？&34；
&34；考核分两步。&34；林焱道，&34；其一是日常考核。各部每月造册，交由督察院检查。其二是年终考核。考核结果与官员升迁、奖惩挂钩。&34；
这个提议引起了一阵骚动。显然，不少人对这种严格的考核制度有顾虑。
萧瑾适时开口：&34；此事关系朝廷根本。诸位爱卿若有异议，不妨说来。&34；
礼部侍郎张明德出列：&34；陛下，考核固然重要，但若过于苛刻，恐怕打击官员积极性啊。&34；
林焱早料到会有此说，不慌不忙道：&34；张大人有所不知。这考核不是找茬，而是帮助大家把事情做好。做得好的有奖，做得不好的帮着改。目的是提高效率，而不是打击士气。&34；
这番解释显然说动了一些人。毕竟谁都不想再出现像陈明远那样的案子。
吏部左侍郎刘光祖站了出来：&34；下官倒是赞同改革。只是这新制度需要不少人手，不知如何选任？&34；
&34；正要说到这一点。&34；林焱道，&34；臣以为，可从三个渠道选人。其一，从现有官员中选拔。其二，从地方举荐贤能。其三，开科取士，专门考察治理才能。&34；
刘光祖露出赞许之色：&34；如此甚好。只是这考察的标准&34；
&34；标准自然要细化。&34；林焱取出另一份文书，&34；这是臣拟定的选官章程。请诸位过目。&34；
文书传阅一圈，不少人点头称是。这份章程显然考虑得很周全，既保留了科举取士的传统，又增加了实务考核的内容。
就在这时，工部侍郎李维德忽然道：&34；下官有一疑问。这新政推行，怕是要动不少人的奶酪。若遇到阻力，该如何应对？&34；
此言一出，满朝肃然。确实，任何改革都会触动既得利益。昨日的案子就是前车之鉴。
林焱却胸有成竹：&34；李大人说得极是。正因如此，改革才要有章法。首先，循序渐进，不求一蹴而就。其次，赏罚分明，激励先进。最后，广开言路，集思广益。&34；
&34；此言有理。&34；老太师忽然开口，&34；老夫以为，改革贵在稳妥。林大人这个章程就很稳妥，该严的严，该宽的宽。&34；
有了老太师这句话，不少人都松了口气。
萧瑾见状，适时拍板：&34；就依林爱卿所议。命你为六部改制总理，全权负责此事。&34；
林焱躬身领命。他知道，真正的挑战才刚刚开始。
散朝后，李光远追上来：&34；大人，怕是有不少人要给您使绊子。&34；
&34；正该如此。&34；林焱笑道，&34；若是没人使绊子，反倒说明这改革不到位。&34；
&34；那该如何应对？&34；
&34；兵来将挡，水来土掩。&34；林焱胸有成竹，&34；况且，眼下正是好时机。陈明远案的影响还在，那些人不敢轻举妄动。&34；
正说着，一名心腹匆匆赶来：&34；大人，刚得到消息，吏部、工部、刑部的一些官员在秘密聚会。&34；
&34；哦？&34；林焱来了兴趣，&34；都有谁？&34；
&34；吏部郑侍郎、工部孙员外郎、刑部王主事等人。听说在讨论如何应对新政。&34；
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