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顾北并没有拿开会当托词。
今早有个早已安排好的月度会议。
顾北不喜欢每天开小会。
但每个月开个总结会议，查漏补缺还是很有必要的。
项目有什么问题，尽早发现。
需要支持的说出来，不要一直拖着，不然会增加成本。
很简单的道理。
预防比治理的花费远远要小。
顾北驾驭人用的是传承下来的那一套。
萝卜加大棒。
好用的很。
要想马儿跑，得让马儿吃草。
基础薪资不高，但奖金高。
顾北有蓝图，不是那种画饼的人。
北极星集团的员工流动率一直很低。
得益于良好的薪酬体系，以及开明的管理方法。
当然，公司里总会有摸鱼的人。
顾北点名了一个效率低的项目经理。
慈不掌兵。
如果还像原先那样懒散，喜欢摸鱼，态度敷衍。
顾北不介意让其滚蛋。
开完月会后，顾北亲自跟进富兴集团的项目。
这也是他对薛富兴的回报。
正忙碌时，甄丽娜敲了敲门，捧着一大束鲜花走了进来。
顾北惊讶道，“哪来的花？谁送你的吗？”
“送你的。”
“我？”顾北确认道，“你确定？”
甄丽娜拿起花束上的卡片念道。
“亲爱的顾北，这”
“停停停。”
顾北鸡皮疙瘩都起来了。
“内容就别念了，落款是谁？”
“薛冰夏。”
顾北扶额，“退回去。”
“送花的快递员已经走了，退不了。”
“那丢了。”
“这么好的柏拉图玫瑰可不便宜。”
“柏拉图玫瑰？”
“对啊。”甄丽娜低头嗅了嗅花香，“还很新鲜。应该是刚空运过来不久的。”
“你喜欢就留着吧。”
“那我留两支，还没人送过我花呢。”
“你怎么可能没收到过花？”
“真的。”
“下次我送你好吧，这花快点拿走。我看着头疼。”
甄丽娜莞尔一笑，“这里应该是九十九朵，我留两朵，剩下的我分了。”
“分吧。”
“要是明天又送怎么办？退回吗？”
“退回！跟前台说一声，拒收。”
“好的。”
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