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“花了不少功夫吧！下次开会，我肯定会在会上好好的表扬你！”
李志对张重的工作给予了一个比较积极的肯定。
“这些都是我分内的事情，不敢求表扬！”
张重摆手。
“呵呵，还是那么谦虚！”
“对了，李玲副乡长最近肯定是没办法完成考核工作了。”
“你有什么想法吗？”
李志问道。
“这点，也是我来找你的一个事。”
“你看，现在张生同志升任副乡长的文件不是已经公示了嘛！”
“所以我就想让张生同志先去做李玲同志分管部门的年终绩效评档。你觉得如何？”
张重询问道。
李志听完之后，直点头。
“可以啊，这个安排挺合理的。”
“只不过，张生同志他毕竟还没接触过绩效评档！让他接手会不会有什么问题？”
李志问道。
“李乡长，你忘啦！张生同志可是在乡里很多部门轮转过了，对各个部门的情况再了解不过了！”
“而且啊，他之前还做过农业站部门的绩效评档！”
“也就是说他肯定是有他自己一套评档标准的。这不会出什么岔子的！”
“唯一需要警惕的就是，他毕竟还算不上正式的副乡长。底下可能会有一些声音！”
张重说出了自己的忧虑。
“这点也好办，等下我跟下面的部门提前打个招呼，算是替张生同志撑腰了。”
“那些人就不会有什么意见的了！”
李志回答道。
“有李乡长你这句话，那我可就放心了！”
“对了，今天来找你，还有一件事，要跟你商量一下！”
张重说道。
“哦，行，你说说看！”李志说道。
“是这样的，你上次不是让我给两位副乡长也做绩效评档嘛！”
“然后我给了余敬同志一个c，然后给了李玲同志一个b！”
张重解释道。
“c？”
“你只给了余副乡长一个c？”
“常务，评档的规则你应该了解吧？”
李志看着张重问道。
周国栋上次跟党委会上提过这一次弄考核评档的规则。
他将每个人原本应发的奖金分为了4份！
d档的话还要扣1份的奖金。
就比如说乡里部门的小杨今年年终奖金原本应该是1万的。
可现在被分为了4份，也就是说一份是两千五！
如果小杨的绩效考核被评为d，那么他就要被反扣1份奖金，就是两千五！
不仅如此考核为d的话，还要被组织部门注意，如果明年没能端正态度，就很有可能被清理出去。
而c档是没有年终奖金拿的。
评分为b档的话，那就能拿到两份奖金，如果小杨是b档的话，那他的年终奖就是五千。
a档能拿全部4份的奖金！
s档的话，不仅能拿到全部奖金，而且还能多拿额外两份的奖金！
也就是说如果小杨的评分是s档，那他就能拿一万五！
这样的评档制度看上去好像挺麻烦的。
但是张重却觉得这种制度挺不错的！
至少能调动乡里那些人的积极性。
一个天天干事情的，跟一个天天摸鱼的人拿一样的奖金。
那天天干事的人肯定会心生不满！
久而久之，就会影响乡政府的稳定！
所以周国栋提出这个的时候，张重是同意的。
“c档没有奖金拿！”
“这到时候要是被余敬同志知道了，他肯定会心生不满的啊！”
李志叹道。
“所以，李乡长你的意思是？”张重问道。
“给个b吧，至少让他拿一半！”李志说道。
“李乡长，那要是到时候余副乡长对b也不满意，那怎么办？”