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“卓女士，来，喝口茶消消气。”这种时候，也只有迟盛这个亲儿子还敢凑上去了。
卓夕叹了口气，接过茶杯，却没喝，而是招手让两人拿着椅子坐好。
两人看了彼此一眼，乖乖照做。
坐下后，两人都没有急着开口，而是乖巧等着卓夕喝完茶。
茶杯放下，卓夕的手十指交扣放在桌面上。
“韩洁的事情，你们怎么看？”
两人不解。
“还能怎么看？这种拎不清的人不开除，留着等她闯出更大的祸吗？口口声声说是为了公司，想要帮公司节省成本，却没想过这事会引起的一阵连锁反应。只顾眼前，目光狭隘，心高气傲……”迟盛摇头，对韩洁被开除这一结局没有半点同情。
“云苓，你怎么看？”卓夕看向云苓，语气明显比刚才要软和不少。
云苓抿唇，想了想，还是问出了自己的疑惑。
“卓……”
“就我们的时候，叫我干妈就好。何况，这也不是公事。”
卓夕目光灼灼地盯着云苓，后者咽了下口水，“干妈。”
卓夕满意点头。“你说。”
谈到正事，云苓的表情立刻变得严肃起来。
“如果韩洁没有跑到我们房间去偷看合同，您是不是没打算开除她？”
“是。”面对云苓的提问，卓夕甚至隐约有些开心和欣慰。
“为什么？就凭她拖后腿，故意使绊子，还丢脸丢到对家公司去这几件事，都不足以让你想要开除她吗？”迟盛也不理解。
“迟盛，云苓，这是职场，不是法庭，我也不是判官，只是一个运营公司的老板。我要做的，不是去判定员工之间谁对谁错，而是要找出能让公司更好发展的优秀员工。”
“优秀员工，韩洁吗？”迟盛皱着眉头，语气里是毫不掩饰的嫌弃。
“你以为她怎么做到小管理层这个位置的？”
卓氏的升职制度向来公开透明，不存在弄虚作假的可能性，也不可能让没能力的人走到这个职位。
“你们以后要管理公司，要看的是员工本人的能力。那种帮别人导致错过面试，最后发现受帮助的人就是公司总裁的亲戚是情节，只会在电视剧出现。职场就是职场，不是什么爱心院。有能力的留下，没能力的淘汰，再正常不过。只要不是违背原则性问题，我们要学会睁一只眼闭一只眼。”
直到这时，云苓才明白真正的职场有多残酷。
越是大型的企业，人员越多，越杂。但职位就那一些，你不上，上的就是别人。而留在原地的自己，很快就会被新来的人给挤到一边，直到其存在感完全消失。
这样一来，她似乎也能理解韩洁为什么会因为别人一两句挑拨而如此诚惶诚恐，不惜铤而走险也想要抢下功劳了。
云苓突然反应过来。
“您是故意派韩洁和我一起出差的？”
卓夕点头。
想要给韩洁找个由头是真，想要看云苓如何应对也是真。
毕竟韩洁也不是第一次做这种事了。
“云苓，既然要做管理层，你就必须具备管理层的思维。余丽和韩洁都是职场的老员工了，有能力有经验，接手的项目没有上千也有上百。员工那么多，我为什么偏偏派两个最有能力成为经理的员工去做你的助理呢？以你的能力，找几个刚入职的新人，也能完成项目，不是吗？”
听着卓夕的话，云苓的脑子疯狂运作着。
事实如卓夕所说。
这两个项目都不难，按理说，卓夕没必要派两个有经验的老员工去给自己打下手。