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但工资没调整。
因为刚调整完，得半年再调。
这个王霁倒不急。
刘洋悄悄告诉他：“如果走管理岗，工资可以不用按现在的基数升，而是按新工资带操作，能涨很多。”
“很多是多少？”王霁直接问。
他求知欲也很强的。
刘洋瞧了眼许靖松，再压低声音：“反正你的话，翻倍肯定没问题。”
翻倍……
现在1万2，翻倍是2万4。
嗯，超过江宁银行的2万了。
离夏云苏哲给的3万也不太远……
王霁觉得，留在腾云也还可以。
自己虽然有特殊能力，但怎么搞到钱，也没想太明白。
在这里苟着，不止能有个立足之本，还能拓展视野和人脉。
他离开基础架构组、负责超融合这件事，许靖松是十分惋惜的。
表面上不动声色，私下去找秦朗聊过。
毕竟，基础架构组是腾云的核心，是压舱石，这两年资深员工陆续离职，非常需要新鲜血液的补充。
尤其是王霁这种。
年轻、又能打。
还帅。
帅这条理由不是许靖松提的，是云平台的产品经理说的。
有两个妹子跟秦朗建议：“秦总，跟老板说说，不要放走王霁呗，要不就降低你们平均颜值了……”
被秦朗眼神鞭打后，赶紧改口：“不是，平均效率！”
来的时候明明想的是颜值……
不是，效率。
怎么就说成颜值了？
秦朗统一答复：“老板亲自点将，我有什么办法？”
许靖松知道没法更改，只得作罢。
回到工位，也没说什么。
刘洋、彭子豪、汤臣一3个就直接得多了，涌到王霁工位聒噪：
“王霁你牛啊，刚毕业就负责独立产品线了……猛将兄！”
“有优秀员工奖，还有项目奖金，不请客还等什么呢……义父！”
“苟相忘，勿富贵！”
郭超休假回来，节前最后一天办理了离职。
听说他把夏汽的数据恢复了，还不可思议地硬破解密钥，狠狠说了句：“我艹……”
伸出大拇指：
“不用等2年，现在你已经是我佩服的人了。”
“不是半个，是一个！”
“超融合靠你了，整牛逼点！”
王霁问：“超哥，下家是哪里？”
郭超摇摇头：“没想好，有几个offer，工资都接近翻倍，不过……换哪里工作，都是打工受气，我缓缓再说。”
猛人就是不愁工作，难怪离职得那么坚决。
翻倍……
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