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第582章 人选
陆安离开实验室之前，让周采薇近期内把其他人的项目书统一收齐，然后给他一一审批。
等到审批通过之后，再分别立项，进行相应资源的扶持。
不过，由于现在整个实验室的人研究员不多，加周采薇在内只有五个人。
因此，暂时每段时间只有一项可以通过，等实验室规模扩张，再陆续开放新的单独立项资格。
……
一周后。
京都大学医学院附属第一医院急诊科的招聘会，正式开始了！
这次招聘会，是曹寅书记联合医院高层领导，特意给陆安和程立峰申请的人才引进机会。
陆安组和程立峰组各有一个名额，让众人没想到的是，投简历的人却是有三百人之多！
虽然京都大学附属第一医院是顶级三甲医院，但这可是人人都不太想干，又累又脏，而且还容易有医患纠纷的急诊科啊！
而且，在招聘界面是有投简历的要求，起步要是985\/211的研究生起步，可不是随便一个医生都能来投简历的。
其实，陆安的内心不太想设置学历这个门槛，毕竟要是按照这个门槛，他当初也找不到工作！
但是他也知道，如果去掉这个门槛，这投简历的人数可能要再翻个几倍。
所有的简历先由人事科提前筛选了一部分，最终只留下那些履历看起来比较丰富，适合急诊科的医生进入了今天的考核。
清晨的阳光透过急诊科的玻璃窗洒进来，陆安站在护士站前，目光扫过走廊里忙碌的身影。
&34；陆医生，程主任已经在会议室等您了。&34；护士长沈文波走了过来，手里拿着一叠简历，&34；今天来了五十多个硕士生和博士生，竞争很激烈啊。&34；
陆安笑着点点头，“我也没想到，就咱们这个小小的急诊科，居然还能吸引来这么多的博士生。”
护士长沈文波看了眼不远处的会议室，然后压低声音说道：“我问了好些个考生，他们可都是冲着陆主任您来的……”
陆安眉头微微一挑，他想到最近颜悦还出了一期视频。
视频结尾还给他们急诊科的招聘会做了广告，看来这个广告有奇效啊！
……
陆安快步走向急诊科的会议室。
推开门时，程立峰正坐在会议桌前，手里翻看着一份简历，眉头微皱。
&34；来了？&34；程立峰抬头看了他一眼，&34；今天得好好挑，急诊科可不是谁都能干的。&34；
陆安没说话，走到桌前坐下，随手拿起一份简历。
简历上的照片是个年轻的女生，履历上写着：&34；博士毕业于某知名医学院，曾在某三甲医院急诊科规培，擅长心脑血管急症的抢救，发表数篇sci论文。&34；
&34；这个看起来不错。&34；陆安将简历递给程立峰。
程立峰扫了一眼，点点头：&34；嗯，履历挺扎实，就是不知道能力如何。”
整个考核分为初试和复试，初试有笔试和操作。
按照成绩的高低，前十名进入复试，复试的形式为面试，最终只留下两人。
不一会儿，五十名应聘者已经分批次进入会议室坐好。
有人紧张地翻看资料，有人低声交流，空气中弥漫着一股紧绷的气氛。
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