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第二百四十三章 对江半夏的谣言
“快递是从一个普通的快递点寄来的，没有留下任何有用的信息。”保安部的人再次回答道。
江河感到一阵无力，自己无法通过这种方式找出寄信的人。
尽管无法找出，但江河已经感受到了这封信的威力，他意识到对方不仅掌握了他的秘密，还对他的一举一动了如指掌。
“这是在警告我。”江河心想，“如果我再对江半夏不利，他们就会采取更严厉的措施。”
他感到一阵寒意，对方显然不是好惹的，他开始重新评估自己的处境，思考下一步行动。
将合作在办公室里，陷入了深深的思考，他知道自己已经陷入了两难的境地。
如果继续对江半夏使绊子，风险太大，对方显然已经做好了准备，一旦被发现，后果不堪设想。
停止行动，息事宁人，虽然不甘心，但至少可以避免更大的麻烦。
经过一番权衡，江河最终决定暂时停止对江半夏的行动，毕竟现在最重要的是保住自己的地位和安全。
江河拿起电话。拨通了江半夏的号码。
“半夏，是我。”江河尽量让自己的声音听起来平静，“我考虑了一下，最近公司的事情太多了，我决定暂时不插手里的事务。”
江半夏接到电话，感到有些意外，但她很快反应过来：“谢谢你的理解，江河叔叔。”
挂断电话后，江半夏心中松了一口气，意识到这一定是李正颜的警告起了作用。
江半夏坐在办公室里，办公桌上摆放着一杯冒着热气的咖啡，空气中弥漫着淡淡的咖啡香气。
然而此时的相伴下却无心享受这份宁静，她靠在椅背上，手里拿着一份文件，眉头微皱，眼神中透出一丝疲惫和困惑。
经过上次的风波，公司里的事情似乎终于平静了下来。
江河，这位一直对她心存不满的叔叔，最近表现得格外合作，他不在像以前那样明目张胆的插手公司事务。
反而主动提出休假，把一些重要的项目都交给了江半夏。
“江小姐，这是您要的季度财务报告。”助理走进办公室，将一份厚厚的文件放在江半夏的桌上。
江半夏点了点头，露出一丝微笑：“谢谢你，最近公司没发生什么事吧？”
助理摇了摇头：“没什么特别的事，江总最近好像挺配合的，他把几个项目都移交给了您，还说让您全权负责。”
江半夏心中稍稍松了口气：“那就好，希望他能一直这样。”
尽管表面上一切平静，但江半夏心中始终有一丝疑虑，她太了解江河了，他绝不是那种轻易放弃的人。
“他真的就这么放弃了？”江半夏心里想着，眉头微微蹙起。
她回想起上次的风波，江河暗中使绊子，导致公司接连发生了几起事故。
虽然最终没有证据证明是江河所为，但江半夏心里清楚，这一切都是他在背后搞鬼。
“不行，我不能掉以轻心。”江半夏心想，“他一定在酝酿什么新的计划。”
几天后，江半夏开始察觉到公司里的一些异样，她发现员工们在走廊里看到她时，会小声的交头接耳，眼神中透出一丝异样。
“他们在说什么？”江半夏心里疑惑着。
她试图忽略这些，但很快她发现公司里开始流传一些关于她的负面传言。
“你们听说了吗？江小姐之所以能接受公司事务，是因为她爸是江海。”
“是啊，她一个年轻人哪有什么经验，还不是靠关系。”
“听说她最近在谈一个大项目，但方案一塌糊涂，完全是瞎指挥。”
这些传言在公司里迅速传播开来，不少员工开始对将半下的能力产生怀疑。
江半夏坐在会议室里，空气中弥漫着一股紧张的气氛，她环顾四周，看到的是一张张熟悉而又有些陌生的面孔。
今天的会议气氛与往常截然不同，空气中似乎弥漫着一丝不安和质疑。
会议开始后不久，一会部门经理率先打破了沉默。
“江小姐，关于这个新项目的方案，我有一些疑问。”部门经理语气中带着一丝犹豫，但眼神中却透出一丝坚定。
江半夏点了点头：“有什么问题请讲。”
部门经理清了清嗓子，说道：“这个方案看起来不错，但我觉得有些冒险，我们是不是应该在考虑一下风险评估？”
江半夏皱了皱眉，这个问题并非完全出于工作考虑。
“这个方案我们已经经过详细的讨论和风险评估。”江半夏解释道，“我相信这个方案是可行的。”
然而，部门经理并没有就此打住：“江小姐，我不是质疑您的能力，但您毕竟刚上任不久，经验上可能还有些不足，我们是不是应该多听听其他人的意见？”
江半夏感到一阵无奈，部门经理的质疑并非个例，最近公司里对她的质疑声越来越多。
会议结束后，江半夏回到办公室，心里感到一阵沉重，她发现员工们对他的态度发生了明显的变化。
她坐在那张宽大的办公桌后，脑海中不断回放着刚才的场景。
江半夏首先想到了刚才那位部门经理，平时在公司里人缘不错，工作能力也受到认可，但在今天的会议上，他却对自己的方案提出了质疑。
在自己回到办公室不久，部门经理敲门走了进来。
“江小姐，关于刚才会议上的事情，我想再跟您解释一下。”他脸上带着微笑，但眼神中却透出一丝不自然。
“没关系，你有疑问是正常的。”江半夏尽量让自己的语气听起来平和。
“其实我主要是担心项目的风险，毕竟公司现在的情况比较特殊。”部门经理解释道。
“我理解你的担心，但这个方案我们已经经过详细的讨论和风险评估。”江半夏说道。
“好的江小姐，我会认真考虑的。”部门经理点了点头，但江半夏看得出来，她并没有真正接受他的解释。
除了部门经理这样的阳奉阴违，还有一些员工则更加直接，公开对她的决策提出质疑。