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这时，一位核心员工忍不住问道：“秦厂长，您说的这些激励措施确实很有吸引力，但我们更关心眼前的实际问题。
就像刚才提到的，工资拖欠让大家生活压力很大，而且最近公司业务量减少，大家都担心未来收入不稳定。”
秦浩认真地看着大家，诚恳地说：“关于工资拖欠问题，我再次向大家道歉。
公司财务部门已经在紧急调配资金，明天就会先发放一部分工资，让大家能缓解生活上的燃眉之急。
至于未来收入不稳定的担忧，我理解大家的顾虑。
目前公司业务量确实受到了一些影响，但我们正在积极采取措施改变现状。
比如说，和大型旅行社的合作一旦达成，将会为景区带来大量游客，直接带动公司的收入增长。
而且我们也在优化景区的运营管理，降低成本，提高效率，这也有助于提升公司的盈利能力，从而保障大家的收入稳定。”
另一位员工接着说：“秦厂长，我在公司技术部门工作，一直很热爱这份工作，也想和公司共渡难关。
但最近我发现，由于资金紧张，一些技术设备的更新和维护都受到了影响，这对我们的工作效率和质量都有不小的冲击。
如果长期这样下去，我们很难保证能为景区提供最优质的技术支持。”
秦浩点点头，说道：“你提的这个问题非常关键。
技术设备对于我们景区的运营和发展至关重要。
虽然目前资金紧张，但我们已经把技术设备的维护和更新列入了重要事项。
接下来，我们会和财务部门沟通，在有限的资金中，优先保障关键技术设备的维护费用。
同时，我们也在积极寻找合作伙伴，看是否能通过租赁或者合作研发等方式，在不增加过多资金压力的情况下，实现技术设备的升级。
另外，我也希望技术部门的同事们能够发挥主观能动性，在现有设备的基础上，通过优化操作流程、提升技术水平等方式，提高工作效率和质量。
大家有什么好的想法和建议，都可以随时提出来，我们一起探讨。”
一位女员工轻声说道：“秦厂长，我在客服部门工作，最近明显感觉到游客对景区的评价不太好，负面反馈增多，这让我们在工作时压力很大。
而且，由于公司在整改期间，一些福利政策也有所调整，大家的工作积极性都受到了一定影响。”
秦浩目光柔和地看向她，说道：“客服部门是我们景区与游客沟通的桥梁，你们的工作非常重要。
游客的负面反馈我们已经关注到了，这也是我们当前全力整改的重点。
我们会加强对景区各个环节的管理，提升服务质量，改善景区环境，争取尽快扭转游客对我们的看法。
关于福利政策调整的问题，我知道这给大家带来了一些困扰。
但请相信，这只是暂时的。
公司在渡过难关后，不仅会恢复原有的福利政策，还会根据大家的工作表现，增加更多的福利项目。
同时，为了提高大家的工作积极性，我们会设立专门的客服奖励机制，对于在工作中表现出色、收到游客表扬的同事，给予额外的奖励。
另外，我们也会加强对客服团队的培训，提升大家的沟通技巧和解决问题的能力，让大家在面对游客的各种问题时，能够更加从容自信地应对。”
又有一位员工站起来说：“秦厂长，我是负责景区活动策划的。
现在公司资金紧张，活动经费大幅削减，很多原本计划好的活动都无法正常开展，这对景区的吸引力有很大影响。
我们也想了一些低成本的活动方案，但效果可能不如预期。
您看在这方面，公司能给予我们什么样的支持呢？”
秦浩思考片刻后回答道：“活动策划对于提升景区的吸引力和知名度至关重要。
虽然目前资金紧张，但我们不能忽视活动的开展。
对于低成本活动方案，你们可以先提交上来，我们一起评估其可行性。
同时，公司会尽力协调其他部门，为活动提供人力、物力等方面的支持。
比如，和宣传部门合作，利用他们的渠道，加大活动的宣传力度；和后勤部门协调，确保活动场地的布置和设备的准备能够顺利进行。
另外，我们也可以积极寻求外部合作，比如和一些本地企业联合举办活动，他们提供部分资金或物资支持，我们为他们提供宣传推广的机会，实现互利共赢。
大家在这方面有什么想法和资源，都可以积极挖掘和利用起来。”
在长达两个多小时的座谈会中，秦浩认真倾听着每一位核心员工的发言，对他们提出的问题和建议一一作出回应。
会议室里的氛围从最初的凝重和担忧，逐渐变得轻松和积极。
核心员工们看到秦浩对公司未来发展的清晰规划，感受到他对大家的关心和重视，心中的疑虑和不安渐渐消散，对公司的信心也重新建立起来。
座谈会结束时，秦浩再次强调：“公司现在正处于艰难时期，但我坚信，只要我们全体员工齐心协力，就没有过不去的坎儿。
大家都是公司的核心力量，公司的发展离不开每一个人的努力。
在接下来的日子里，希望大家能够继续坚守岗位，和公司共患难。
我也向大家保证，公司一定会努力创造更好的条件，让大家在工作中能够实现自己的价值，获得应有的回报。”
核心员工们纷纷表示，愿意和公司一起共渡难关，为公司的发展贡献自己的力量。
他们带着满满的信心和干劲，走出了会议室，准备以全新的状态投入到工作中。
这时，坐在角落的一位老员工缓缓开口，声音带着几分沧桑：“秦厂长，我在公司干了这么多年，对公司是有感情的。
可现在这情况，家里人都劝我另谋出路，说公司前景不明朗，怕我到时候竹篮打水一场空。
我自己也很纠结，一方面舍不得离开，另一方面又担心未来。
您说，我该怎么选择？”