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“那好吧，课长，明天上班我就按照这个方案调整试试看吧。”b线线长阿雯犹豫一阵之后终于下定决心站起来看着孤军说。
“行，好吧，你放宽心，我会现场跟进。”孤军舒心地安慰她回道，“我做你的后盾，不要有任何担心。”
“担心我倒没好啥子担心，我在这厂里做了那么多年，也反复想过了，问题应该不会出什么问题，就怕有些员工不乐意调整。”她嗫嚅着说。
看到她瓜子脸上挂着稍为患愁的样子，委实好笑，得为她瘦弱的小臂膀打气鼓足劲，孤军稍加思考，眉目上扬轻松地看着她说“没事，就像我们大家做你的工作一样，做做她们的工作嘛。”
阿雯脸色现出缕缕红霞，用力地点了点不好意思的头“嗯，嗯。”
“我们大家都清楚，在这个世界上，最爱我们的是自己的父母，可是，我们的父母会不会，把五十、一百万交到我们手上办什么事？不会，其实大家也是知道的。
可能有人会说，还不是因为父母没有那么多钱嘛，又不是老板，一辈子种田，哪有那么多钱。
我想说的是就算父母有那么多钱，也不一定会，除非脑子有问题，为什么？
大家都是十八、九，二十来岁的人了，都懂事了，想想就会明白。我们阅历还不够，经验也不足，钱来的不容易。
交给我们打理什么事的话，成功的可能性不大，这还不仅仅是亏不亏得起的事，因为太不理智！
但是，老板交给我们了，一条线每个月产值八十至一百万，甚至更多，做的好的，产值就高一些，做不好的，自然就少一些，老板难道不清楚吗？
肯定清楚，那，为什么还是交给了我们，来管理呢？
因为信任，对我们能力的肯定。
面对这种情况，我们是不是，应该，全力以赴，用心做到更好，作为对老板的回报！
第二天早会，孤军动情地对本课全体员工讲。
我相信大家，每一个人都会尽力而为，我对大家人信心，因为我们出自农村，善良，讲良心是我们的本分！”
群情激荡，斗志昂扬，所有员工均报以热烈的掌声。
每周生产总结会议上，孤军为了活跃气氛轻松地笑着说：“a线、c线、g线、f线本周业绩不错，根据本课生产日报表统计比上周都有一定的增长，下周继续发扬，大家鼓掌！”
工作有进步的线长必须在正式的公开场合给予鼓励表扬，让对方越干越发有动力，大踏步向前冲，越干越好。
同样的，业绩退步的产线线长要把问题直接帮她指出来，让其明白错在哪里？指明以后改善的方向，增加她努力向上的信心。
避免破罐子破摔，越干越糟糕。
“b线、e线业绩有所下降哟，两位线长解释一下什么原因？”
周线长例会是孤军别出心裁，独自在二课推出的，也是工厂整个生产部唯一的创举。
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