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当周正翻看工厂统计报告，过年的时候，有可能有近百人会留在厂里不回家，他觉得自己应该为这些人做点什么。
仅仅半个月，仅仅15天而已。
有什么困难不能解决？
所以他让王秘书打电话把后勤部长叫来。
办公室门叩响三下。
周正喊了声进来。
余兰心问：“厂长，您叫我来有什么事吗？”
“哦，余部长先坐。”
周正将手里的文件夹合上，“其实我叫你来就是想问问，咱们厂里过年的时候留守安排，一般都是怎样的？”
余兰心长得不算漂亮，身材可以说是丰腴，应该算是熟男杀手：“咱们厂过年一般只有门房会留人轮流值班，甚至有两年门房都没留人，直接从过年不回家的长弓里面应召两个。”
“就这么简单？”
“对，就这么简单！”
“嗯，我在考虑过年既然有这么多人不回去，甚至占到厂工的七八分之一，是不是可以让机器不停，让他们不回家在工厂有活干，至少不是静等的消耗时间。”
周正敲击着桌面考虑地说道。
既然他们都不回去，利用这个时间多赚半个月的工资，让他们想起来不能回家但有工资拿也算是聊以慰藉。
“其实我们以前也考虑过，但很多重要岗位的职工离厂的话，就会导致工作不能进行。”
余兰心瞅了瞅周正，见她表情并没有变化，继续说：“技术科的基本都是本地人或者家也不远，他们都没兴趣留守，还有原料仓库的人，如果不在就没办法记录原料的进出和消耗。
更重要的是，厂里如果没有领导主事人，这近百号人的工作没人监督，生产也容易出问题。”
“余部长，你先停停。”
周正听到这儿，就抬手阻止余兰心接下来的话。
“你前面说的问题都可以解决，过年期间给留守的技术科和原料仓库的人涨一倍工资肯定会有人留下，至于领导嘛，这应该才是最大的桎梏吧。”
纺织厂的部门领导工资都不低，每个月能有一两千，在这时候绝对算是高薪了。
让他们为几百块钱加班费放弃和亲人团聚的美好时光，基本不太可能。
除非周正强行要求他们留下。
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