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“考核主要分为以下几个方面。”
“1、科研能力，但是不是历史科研能力，我们要看的是三年以来最新的科研成果！”
“2、业务能力，但是不是历史总成绩，而是三年内的手术记录，包括手术数量，手术种类，手术类型等都统计在内。”
“在这两项能力同时达标以后，我们会对您进行第三项的考核。”
“3、急诊能力，这个是在八月底的时候，进行一次考核工作，你需要在医院三天之内以临时主任的身份进行工作，而每一个护士、医生、患者，可能都是你的考官。”
“还希望陈教授回去以后，把前两项资料整理一下，邮寄过来。”
“截止日期是这个月25号，我们会在三天之内给您回复。”
陈和听见院长助理传递的信息以后，眼睛一亮！
他看向娄同华，不得不竖起大拇指称赞！
对方在科研能力和业务能力中，全部都表明了一点，不需要历史成绩！
什么意思呢？
很多老专家，积累了三四十年的经验，而且，有几十年的工作经历。
他几十年的科研成果，论文课题什么的，怎么可能被年轻人和壮年的医生赶得上呢？
还有手术！
人家一辈子做了多少手术？
你才多大啊？
这根本是没得比的。
而娄同华为了杜绝这一点，直接说统计三年的科研成果！
这个三年，不多不少，却很合适。
其实，医疗领域，并不是越老越吃香。
的确！
医生的经验伴随年龄和经历的增加，而越发吃香。
但是……
他们招的骨干。
是可以撑得起来一个科室的人。
需要的是能领兵能打仗的将军。
而不是一个谋事。
很多主任都老了。
干不动了。
急诊不比科室，需要做的是随叫随到，随召随到！
而且，医学发展日新月新，如果岁数太大了，就缺乏进步的能力。
所以这一次。
娄同华目标人群，就在50岁左右寻找。
不能超过55岁！
因为岁数大了，精力可你当就跟不上了。
陈和点头：“好的！”
“谢谢各位老师和专家。”
说完，陈和起身，对着众人微微鞠躬。
同时对着马周田也点了点头：“抱歉，马主任，其实……您是我最尊重的教授之一！”
说完，起身离开了办公室。
留下马周田坐在那儿，老脸一红，但是……却嘴硬的说了句：“哼，马屁精！”
惹得几个老家伙都忍不住笑了起来。
“哈哈哈……”
“你这老马，我看干脆改名叫老牛得了！”
“呵呵……”
这个时候，高程基笑着说道：“行了，人家陈和已经很不错了，年少有为，懂得进退，有自信是好事儿，我们需要的就是这种人，你们也知道，咱们这个工作，是要给国家医疗啃硬骨头！”
“就得这样的人，不仅要啃的动，还得要吃得香！”
而这个时候，娄同华笑了笑：“恩，不过……前提是陈和能通过检测和考核。”
“记住……”
“我们的招聘工作，一定要把好关！”
其他人纷纷点头。
……
而此时！
陈和离开办公室以后，外面依然坐着不少人。
大家看见陈和之后，多少有些惊讶。
毕竟，实在是太年轻了。
但是，依然有不少人认出了陈和。
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