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吴滨闻言拿出另一份方案：“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”
“首先，博群传媒所有控制的账号都要发布一个声明，声明内容是：之前的账号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间，博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频，要么是修改剪辑之后重新上传，要么是彻底删除！”
“至于具体要修改还是要彻底删除内容，部门自省自查！过段时间之后，我会把这些内容重新看一遍，如果发现遗漏，相应部门要承担责任。”
“其次，对于那些抄袭洗稿的小账号，全部砍掉，把所有精力集中到几个大的账号上来！”
“要干掉所有的抄袭和剽窃的内容，严格自律！”
“以后，各个账号发布的内容，可以是弘扬正能量的，也可以是揭露问题的或者科普性质的。但前提一定要实事求是，客观公正，努力做到最大程度的专业性。对于存疑的观点，一定要注明它是争议观点，防止不良影响！”
“此外，我们还要花重金招聘一个专业团队，在涉及到相关内容的时候，要找专业团队把关，有不合理的内容要及时进行删改。”
“在此基础上，各个账号的运营团队可以考虑结合账号之前的特点，来做出一些区别，比如有些账号可以走轻松幽默诙谐日常的路线，而有些账号可以走专业严肃的路线。”
“大致就是这样的方案，大家有什么意见吗？”
众人无语地看向卫景辉。
显然，大家都觉得这个方案有太多的不妥之处，但是卫景辉不说话，他们也不敢提出疑议。
卫景辉也没想到吴滨出手这么狠，尴尬地轻咳了两声：“我觉得吴滨先生的这个方案非常好，大家一定要完全照做！”
“不过呢，这个方案的改动比较大，大家如果有什么疑问，最好是现在就提出来，并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上！”
卫景辉担心的有些条款过于宽泛，底下人在执行过程中钻了空子，可能会发生扯皮。
到时候吴滨和腾达集团那边如果说，方案没问题，是博群传媒的人素质不行，执行方面出了差池，那也会让这颗舆论的子弹威力大减！
把吴滨的方案完全细化敲定，然后落实到纸面上，并根据这个方案去认真执行。
这样一来，博群传媒的业务再出现问题，那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了！
卫景辉此言一出，会议室里立刻活泛起来了。
“吴滨先生，我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉，那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢？”
吴滨回答道：“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中，或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”
提问的人又问的：“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢？”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小账号的人，往往也没有能力去做什么原创和内容输出，干的纯粹是体力活，工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了，而是让他们去自己运营新的账号，这已经完全超出了他们的能力范畴！
吴滨说道：“这很好办，按照公司规定予以辞退，给予相应的经济补偿就可以了！”
又有人问道：“吴滨先生，我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了，我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的，我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧？”
吴滨反问道：“为什么不能？时间固然重要，但质量更为重要！”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点，已经是一种高度逆转的状态，早一点晚一点又有什么关系呢？重要的是提出真知灼见，有跟其他自媒体完全不同的内容！”
“这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间！”
提问的人再次问道：“吴滨先生，如果一天的工作在下班前还没有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？”
吴滨微笑解答：“出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可以再招，主管安排工作量不当，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”
众人依次提问，其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎么办，各部门所选择的内容是否合理，应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则：第一，问心无愧，第二，专业支持！
如果自己不懂，那就去找专业人士，如果找不到专业人士，那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做！
有些热点，在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅，但如果能力不足，那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了，就是在滥用自媒体账号的影响力，是必然会遭到反噬的！
众人一边提问一边记录。
卫景辉越听越高兴，因为他已经感觉出来了，吴滨的这套业务改良，是绝对不可能获得成功的！
对于自媒体而言，热度就是生命！
因为自媒体不同于传统媒体，是极度缺乏曝光渠道的。自媒体想要混出头，想要获得足够的关注度，就要时刻关注当前热点，并且想尽办法抓住观众的眼球，或者是通过引战话题、挂评论区等方式，激发讨论度和热度，造成病毒传播效应。
可吴滨的这些方案，每一条都打在了自媒体的生命线，也就是热度上面！
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