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三人打完牌，随后换上厚厚的羽绒服出去玩雪，第二天又喊了苇庆婵、苇庆欢、李婉云一块去玩雪，杨昌宇也跟着，与苇庆凡一起当工具人。
假期之后，苇庆凡很快调整心态，把精力放回到了工作上。
各个部门都很忙，就连原本相对比较清闲的人事、财务部门也是如此，都要对过去一年的事务数据进行清理总结。
古诗手机的研发仍然在进行中，古词手机2的研发则已经基本敲定，在进行测试了。
供应链那边传来的小米手机的消息，大体规格都已经确定，与古词手机2相差不多，并且可以预见的是，小米肯定会抢先发布，以便用“首发”的噱头进行营销。
顺便还可以吊打一下去年发布的古词手机。
苇庆凡对这些套路了然于心，但并不在意，古词手机的优势已经建立，在消费者群体中的“性价比”印象小米可以用更低的价格进行冲击，然而在供应链里面的话语权，就不是短时间内可以冲击的了。
不过，这仍然是意味着国内手机市场进入搏杀阶段了。
古词手机有竞争对手了……
苇庆凡对此早有预料，但还是在公司会议里面郑重提到了这件事情，给公司管理层敲警钟。
苇庆凡在敲打的同时，强调了与上游供应商之间保持良好沟通、维系良好关系的重要性，并且明确了公司要加大研发力度，掌握核心科技的目标。
公司部门架构再次调整，组建法务部、商务部，市场部、营销部互相独立，市场部、负责人不变，产品部之下又成立了一个“影像部”。
此外，公司成立战略研究办公室，目前成员为苇庆凡、唐亭岳、张远平、王庆根、肖家胜五人。
战略研究办公室之下，开始正式组建“子瞻实验室”，由张远平负责，肖家胜为辅，为公司研发部门，进行技术储备。
目前首要研究项目，仍然是去年就已经开始的手机快速充电技术。
组建新部门就要挖人、招人，技术研发更少不了资金投入，实验室场地、器材、人员，以及日常消耗，都需要大量资金支持。
好在，如今的古诗词公司并不缺钱。
详细的报表还没有做出来，不过销售数据是一直在更新的，截止到2010年结束，公司共售出古词手机847万台，青春版320万台。
总销量1167万台，初步统计总营收21596亿元，其中手机销售额20413亿，手机均价17492元，其他收入有系统广告、游戏广告、手机配件等。
随着春节临近，更进一步的数据统计完毕，2010年全年净利澜603，净利澜1302亿元。
这个数据让苇庆凡大大的松了一口气。
603的利澜率，跟创业早期的小米公司相比也是极低的（2012年小米公司营收126亿，净利澜188亿，净利澜率149），但是小米创业初期几乎没有任何售后和研发，而古诗词公司第一季度没有任何收入，4月份开始古词手机开售，为了铺开销售渠道，给渠道进行了让利；为了建立售后渠道，又投入了大量资金；
再加上到处高薪挖人的投入，以及员工高工资的支出，又在省城、京城建立仓储、实验室，到处都在花钱。
这种情况之下，能保留有6的净利澜率，苇庆凡已经很知足了。
但是，这笔钱怎么花也是个麻烦事……
苇庆凡自己是不缺钱的，按照他的想法，全部留着作为研发和流动资金都没有问题，但他还承诺给唐亭岳等人分红呢。
这该怎么算？
晚上回到家里，苇庆凡就开始坐在电脑前纠结这件事情，他先统计了一下目前承诺出去的分红情况：
唐亭岳
张远平
王庆根
肖家胜
赵海明
袁飞
章琳琳
……
总计79，也就是说，现在分红的话，他自己可以拿走九成以上，这个时候分红毫无疑问没有什么必要。
一个人在办公室里面琢磨了半晌之后，苇庆凡召开了战略研究办公室的会议，经过讨论之后，大家全票通过了今年暂缓分红的决议，改为用奖金来补偿。
苇庆凡作为老总，拿到了500万额外奖金，并且保证将会按照自己为标准进行发放。
张远平、王庆根与他等同，肖家胜次一等、赵海明次一等，400万……唐亭岳情况特殊，他的分红权是以牺牲底薪为代价换来的。
按照分红比例不现实，他这个老板底薪比唐亭岳还低，唐亭岳至少每个月还有2万底薪，加上绩效和奖金都快5万了，他这个老板只有2万底薪而已。
苇庆凡考虑之后，还是以自己为标准，给唐亭岳敲定了1000万额外奖金。
毕竟这家伙现在妥妥的公司二把手，而且在软件部树大根深，现在还是要他挤奶做贡献的阶段，没到打压的时候，就算打压也不会在金钱方面亏待。
终于作出决定之后，他没有急着宣布，先下班回家，准备用“500万的额外奖金”去给媳妇报喜邀功。