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“我估计不止是你，大家都有类似的想法吧。”
“既然如此，借着这个机会，我就多说几句。”
曹兴宇停顿了一下，在脑海中理了理思绪后，才淡淡的开口继续道：
“在座的都是各个事业部负责人，为自己部门，为自己手底下的人表表功，这完全在情理之中，我能理解你们的想法和做法。”
“但是，我觉得完全没有那个必要，至少，在我们实王集团，你们可以少一点这种小心思，多付出一点心思去做实事。”
“其实这一次各个部门的努力，公司都有看在眼中，公司每个部门都发挥了自己的作用，这一点是毋庸置疑的。”
“而我想告诉大家的是，我们实王集团和其它企业不一样，我不太希望职场那些斗争啊，尔虞我诈什么的出现在我们集团。”
“不管是现在这个规模，还是以后我们实王集团发展到了一个更庞大的规模。”
“我希望我们公司的氛围能够尽量简单点。”
“就像咱们的企业价值观，企业文化所说的那样，努力改变命运。”
“大家只要一门心思，努力去做好自己的工作，为公司的发展贡献出自己的那一份力量。”
“最后，根据你们的付出，公司肯定会给你们对等的回报。”
“就像这次三倍加班工资和奖金，就是公司对你们的感谢和认可。”
“所以，不用刻意去强调自己的功劳，有没有功劳，公司会看到的。”
“你们把一切小心思都抛开，全身心的投入到工作当中去，才是最正确的选择。”
“你们能明白我的意思吗？”
曹兴宇突然间选择说这番话，也不是临时起意，而是看到公司扩张如此之快后，就想找个机会给高层们开个会了。
毕竟现如今实王集团的扩张速度太过于惊人。
哪怕不算那些底层的服务人员、配送人员，目前实王集团总部员工都已经快接近200了。
难以想象一家刚成立一个月不到的公司，能发展的如此迅速。
更夸张的是，这个速度还会继续保持下去。
而随着公司越来越庞大，一些职场上的斗争，或多或少的就会浮现出来。
虽然这种事没办法完全避免，但是如果能在公司早期的时候把企业文化建立起来，还是能起到很大的作用的。
例如，提前在所有集团员工心里面建立起‘努力改变命运’的价值观和类似的企业文化，并且打造一个完善的按劳分配体系，让员工们的注意力都聚焦在工作上，而不是一些职场尔虞我诈等没意义的事情上。
这样一来，才能最大程度的保持公司长久持续的高效率和竞争力。
曹兴宇可不想公司里面一团糟，高管之间勾心斗角等事情频繁发生，光想想都让人头大。
“明白！”听完曹兴宇的一席话，在场的人齐声应道。
一旁的谢清没有应话，脸上深邃的眼眸若有所思的望了一眼曹兴宇。
“曹总，我以后一定注意，不再以部门的名义去做汇报，也不去凸显部门的功劳，而是以公司利益为中心，我们实王集团才是一个大集体。”蔡强一脸惭愧的开口道。
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