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谁敢反对，
李楚然直接一票否决！
此刻资本方的代表和个人股东，全部脸都黑了，
但是还能接受，
上有对策下有政策，
但是李楚然如何不知道他们的想法，
李楚然继续说道：
“基层管理和中层管理说完了，那么轮到高层管理了！”
轰——！
李楚然的话一出来，
现场的嘈杂声就更多了，
这新官上任三把火，是要将整个公司的管理层全部烧一遍啊！
新任董事长这个魄力，还真的大啊，
此刻高层管理，全部看向了李楚然，
他们都想要知道，高层他又要如何，
“从今年开始，高层管理，一年轮岗一次，但是，要是今年在你的岗位上，你的营收同比去年增加，那么好，你继续留在这个位置，如果没有增加，甚至是持平，也要轮岗，一年一次！”
“我会专门成立一个智囊团顾问，来辅助你们更高效的管理公司！”
“每年考核，将由我和智囊团的人对你们进行考核！”
“是轮岗，是降级，都根据考核来，对了，中层管理的佼佼者，能顶替高层管理考核末尾之人，基层的同样能顶替中层的！”
“从今天开始，能者上，庸者下！”
“公司全民实现任务制，早上9点到晚上6点，谁的任务完成了，谁就能下班！”
李楚然的一套组合拳打的众人啪啪响，
但是最后两颗红枣，又马上拉拢了一群人，
第一：能者上，中层能晋升高层，甚至顶替高层，基层能进入中层，甚者一路到高层，有了明确的考核标准和路线了，再也不是根据什么股东，关系了！
这对有野心的管理者来说，是一个天大的机会，
李楚然，就无形之中，将他们拉到了自己的阵营中。
第二：任务制：李楚然知道，一旦开启轮岗的话，
那么前期的磨合一定不小，会有很多员工厌烦，但是这个任务制的工作方式，
就能打消这些，每个人在自己的岗位上，做好自己的任务，
就能下班，是很多员工都喜欢的事情，
那么一定会铆足劲的干，甚至可能干的更好，
效率更快，当你还在摸鱼的时候，你看到上午人家来公司两小时就将自己的任务做完，直接打卡下班的时候，你还能摸鱼吗？
这就是心理学上的对比效应，
李楚然说完，便直接宣布散会，
回到了自己的办公室，
另一边，黎耀庭咬着牙，回到了自己的办公室，
顿时怒气大发，
砰砰砰——！
办公室的东西，被其砸的稀碎，
“李楚然！李二少，好好好！”
“直接给我来了一个釜底抽薪！”
是的，李楚然的计划，看似没有直接针对各个高层，公平公正，
但是实际上，这些高层，一个个现在都是酒囊饭袋，
可能还真的不一定比得过那些有野心有冲劲的管理！
一旦按照李楚然的这个制度来，
那么在位置上摸鱼的人，迟早被取代，
而李楚然可以不费吹灰之力，
就将个人股东派系和资本派系全部打乱，
甚至还能塞入自己的人进去，
这就是赤裸裸的阳谋！
“李楚然，这是你逼我的！”
黎耀庭想到了什么，
于是拨通了一个电话：
“喂，李明然，我答应你，那个合作！”