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作为全职太太，周媛媛跟关云天长期以来缺乏深入交流，她对昌达集团的企业构架和公司股权结构等情况几乎一无所知，以至于她一直认为昌达集团完全是自家的产业。
当初对昌达集团实行股份制改造，关云天将百分之四十九的股权分配给公司的几名高管，这件事他完全自己做主，没有跟周媛媛商量，关云天知道，以周媛媛的性格脾气，她绝不会同意把股权分给外来高管。那样一来，不仅公司的股份制改造进行不下去，昌达集团的现代企业制度无法建立，说不定还会闹出多大的麻烦。与其如此，关云天索性来了个快刀斩乱麻，他干脆不让周媛媛知道这件事。
分配股权，把一家纯粹的个人企业改造成为具有现代企业制度的股份制企业，是关云天为了激励管理层，为昌达集团长期发展做出的大胆创举，这种看似损失了自己的部分利益，通过激励和创新，使企业得到大力发展的举动，实际上是以退为进。
后来的事实证明，股份制改造后，昌达集团建立了比较完善的现代企业制度，企业不仅顺利摆脱了传统制造业的困境，还在高端制造业和新经理领域开疆拓土，各方面都做的风生水起。现在的昌达集团，无论企业规模和效益，还是社会影响力，都比当初增加了不知多少倍！
当晚的交流中，关云天也没跟周媛媛详细解释企业性质，反正以昌达集团的现有规模，即使关云天只占公司全部股权的百分之五十一，归于他名下的资产，也是个庞大的数字，因为周媛媛并不知道昌达集团究竟有多少资产，关云天相信，只要他名下的资产足够庞大，周媛媛就不可能有什么疑问。
平时无休止的忙绿，让关云天无暇顾及企业的管理层接班问题，通过这次家庭交流，特别是周媛媛跟女儿关琳珊的一番争执，让关云天猛然警醒，原来，昌达集团的财务总监老丁、行政总监老徐和人力资源总监老薛，都已经是超过六十五岁，快奔七十岁的人了！这个年龄即使放到欧美等发达社会，也该退休了。
开业前的一些准备工作已经完全就绪，昌达集团在省城的养老项目开业在即，关云天历来不喜欢搞表面上的仪式，但有关部门为了社会宣传的需要，邀请了省城的广播电视和平面媒体到现场采访，本单位的老薛和顾问老魏认为，养老项目应该扩大社会影响，他们也赞成搞开业仪式，关云天只好同意，毕竟企业行为不能全凭个人喜好做决定，那些对企业有利的事，尽管决策者不喜欢，也应该受到支持。关云天同时声明，开业仪式可以搞，但他只出席剪彩活动，在仪式上既不讲话，也不陪嘉宾，一概不接受媒体采访。
“那怎么办？不陪嘉宾可以，但你一不讲话，二不接受采访，这恐怕有些不妥吧？”养老机构常务副总老薛道。
“没有什么不妥的，你是常务副总，主持日常工作，由你代表单位讲话致辞，接受媒体采访，再合适不过了。”
养老项目开业仪式上，关云天坚持不讲话，他跟几位嘉宾上台剪彩后，就借机离开了，连午餐招待会都没出席。
养老项目离不开政府职能部门的支持和关照，这一点关云天比谁都清楚，正式开业后，他抽时间单独宴请几位跟养老行业有关的职能部门领导，一方面加深跟他们的私人感情，争取他们对养老项目的继续支持，另外，有关
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职能部门对昌达集团养老项目前期工程提供过帮助，关云天借此表达对他们的谢意。
领导们很欣赏关云天的办事方式，“其实开业仪式的午餐招待会，大家凑在一起乱哄哄的，既没法深入交流，也不好放量喝酒，不如这样更实在。”一位领导赞赏道。
“领导们对我们的项目给予了很多帮助，今后还希望得到大家的继续关注和支持，在此，我代表昌达集团，对各位领导表示衷心的感谢！”关云天由衷地说。
“关总客气了，养老项目是省城的民生工程，我们只是做了职能部门应该做的事，你作为企业家，为省城人民做了一件大好事。为什么这样说？因为在我们的亲戚朋友当中，说不定在不久的将来，就有人住进你们的养老机构。”
“能为省城人民提供养老服务，是昌达集团的荣幸，我们一定竭尽全力把这件事情做好，以实际行动报答省城人民的厚爱！”
一期工程对外营业后，关云天指示养老事业部常务副总老薛，马上着手进行二期工程的建设。昌达集团在省城的养老项目，计划分四到五期建设，最终将达到十万张床位的规模，现在才完成了一期工程，以后的任务还很艰巨。
有了一期工程的经验，往后的工作便相对简单一些，各种手续已经齐全，各职能部门的关系早已打通，办起事来就会顺利得多，随着养老事业部的人员配备逐渐到位，工作人员各负其责，关云天的压力就小多了，二期工程建设，除非重大事项，他基本可以完全撒手。
省城的养老项目正式运转后，关云天回到昌达集团总部办公，因为公司近期没有什么大事，他恰好想起了昌达集团管理层年龄偏大的问题，关云天认为，是时候将这件事提上工作日程了。
为此，关云天来到总经理叶佳怡办公室，他想先在小范围讨论这件事。
听完关云天的想法，叶佳怡莞尔一笑，“你怎么突然想起这件事了？是不是你女儿即将毕业走向社会，对你产生了触动？”
关云天心想，叶佳怡真是聪明，连这样的事也能猜到，不过也难怪，关云天的女儿关琳珊在昌达集团财务部实习了将近一个月，能猜到这件事的，恐怕不止叶佳怡一个人。
“以前一直忙，无暇顾及这件事，省城的养老项目一期工程正式营业后，最近有了一些闲暇，确实也有关琳珊即将毕业对我的触动，我猛然觉得，连我都五十来岁了，咱们的丁总监、徐总监和薛总监，不都是超过六十五，奔七十的人了吗？”关云天道。
“可不是嘛，咱们管理层，年龄最小的沈悦虹，恐怕也有四十五岁了吧？时间过得真快！”叶佳怡感叹道。
“我想跟你说的是，他们三位超过六十五岁的高管，是不是应该让他们退休了？”
“既然你提起这件事，我只能说，即使在欧美发达国家，也没有工作到七十岁的，除非是企业法人或ceo。”叶佳怡道。
“是啊，也许他们早有退休回家养老的想法，只是碍于情面，没好意思说出来。”
“那倒有可能，不过他们的身体状况应该没问题，否则，估计早就提出来了。毕竟只要身体吃得消，这么高的年薪，还有股权分红，谁也不会嫌
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钱多。”
“今天跟你小范围提出这件事，对于三位超龄高管的退休，咱们得想个稳妥的办法，不能因为他们的离去，对昌达集团的工作造成不良影响。”关云天道。
“看来，你已经有方案了？”在叶佳怡的印象中，关云天一旦提出问题，几乎就有解决问题的办法了。
“最好先别声张，接下来要做的第一件事，是寻找他们的接班人，然后设置一个过渡期，让物色到的人选分担一部分他们的工作，在平稳过渡后，正式接他们的班，最后让他们光荣退休。”
“你打算设置多长时间的过渡期？”
“一年，最多两年。”
“嗯，一两年足够了。财务总监丁总的接班人好找，让你女儿接替老丁，不是顺理成章吗？珊珊的专业正好是财务管理，又有硕士研究生学历，非常合适。”叶佳怡道。
“你想简单了，现在的孩子比较浮躁，不像咱们那个时候那么务实。”关云天道。
“怎么，她想读博，继续深造吗？”
“不是，这家伙毕业后想去普华永道或毕马威在国内的分支机构闯一闯。”
“去外资机构闯荡，也倒不错，尤其像毕马威或普华永道这样水平和信誉很高的专业机构，她能在那里学到很多知识。已经定了吗？”叶佳怡道。
“只是她的一厢情愿，她想去就能去成吗？我看未必。”
“是啊，这些机构对招聘的员工要求极高，不过像珊珊这种211大学的硕士研究生，应该问题不大，但收入不一定很高，毕竟实践经验不够。”
“接下来，咱们考虑一下接替三位超龄高管的人选吧，你跟中高层管理人员打交道比较多，根据你的观察，在昌达集团内部，有没有发现这样的人才？”关云天道。
叶佳怡没有马上回答，她好像在记忆深处搜寻着什么，过了好一阵才摇了摇头，“在我接触的中高层管理人员中，真没发现谁能跟他们三位的能力相当。”
“不一定要求现在的能力就赶得上他们三位，只要有潜力，能力可以培养嘛。”关云天道。
叶佳怡想了想，“要是这么说，有位叫袁国刚的管理人员，如果加以培养，我觉得可以接替行政总监老徐的位置，美中不足的是，这个人的文化程度好像不高，其实老徐的学历也只是他们原单位的夜大学毕业。”
提起袁国刚，关云天还算比较熟悉，这人年轻时曾在部队服役，后来专业到县里一家地方企业工作，企业倒闭后，正赶上昌达集团帘子布项目招聘员工，因为他有在企业工作的经历，袁国刚顺利成为当时帘子布分公司的职工，过了一段时间，他较强的责任心和相对突出的工作能力，引起了关云天的注意，没过多久，便被提拔为帘子布分公司主管劳动纪律和行政事务的副经理。
昌达地产公司成立后，在县城开发的多个住宅小区需要物业管理，昌达地产公司为此成立了物业分公司，但业主大量拖欠物业费，几乎使物业公司难以为继。当时因为帘子布项目转让出去，袁国刚正无事可做，关云天安排他到物业公司当了副经理，没想到他用自己的一套方法，不仅如数收缴了物业费，还让各小区的物业管理水品达到了新的高度。
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