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甚至，旗舰店店长，能有四五万？！
对于她们这样的职业技术学校毕业的学生来说，月薪四五万，那简直就是像做梦一样。
萧红也重重地点了点头：“加油！我们是公司第一批员工，已经占了很大的优势，争取在培训结束考核时拿到优秀的成绩，当上第一批的店长。”
马上，培训就要结束了，通过最后的考核后，这一批学员也将会各赴东西。
对于优选优品店铺管理人员的培训，王业强调过很多次，这是重中之重，无论怎么强调它的重要性都不过分！
只管理好自己门店利润贡献是有限的，“超级明星店长”必须能够带动其它门店，让效能成倍增长。
本来嘛，大家就是竞争者，别人考核成绩优秀，那自己可能就会落选，到了这个关键时刻，谁还会心软呢。
第一次学习优选优品的理念和价值观；
于是，每天接受考核的店员，经历了最严苛的店铺经营状态。她们面对的是几百号挑剔而又有耐心的顾客，货架上是堆积如山、乱成一团的衣服。
对于优选优品的店铺装修风格，王业提的要求是“自然、舒适、线条柔和、光线明亮”！
也就是因为此，在优选优品公司刚启动时，王业就招来了陈启帆，命令他立刻组建培训中心，甚至不惜买了一个空置的校区给他做培训基地。
美购网这边的扩张大业正在进行中，另外一边的优选优品也没有闲着。
这场考核将持续五天，三百名学员，每天六十名接受考核，分早晚两班，每班30名。
如果这一道坎都过不去，那就老老实实做个储备店长，拿着三四千的工资，慢慢熬资历吧。
不过陈启帆和巡视的培训老师们并没有说什么，只是冷眼旁观，他们不管顾客在做什么，眼睛始终盯着正接受考核的店员。
第三次学习销售额及利润的创造、库存管理、卖场安排等。
优选优品需要在很短的时间内，开设大量的店铺，但这些店铺如果没有合格的管理人员，那将是一场灾难。
讲真的，像这批学员，大部分都是职专生，如果不是运气好被招聘到优选优品公司。她们直接去社会上应聘的话，充其量也就是进中小公司做个基层员工，每月拿着三四千，甚至两三千的工资。
到了那时，你拿一两万的月薪，而超级明星店长呢，早已年薪过百万了。
但按陈启帆这个说法，那做上正式店长后，岂不是就能拿到最少一万，最多两三万的底薪了吗。
这种高强度的工作，别说一整天了，就是一个半天班下来，人都能累瘫了。
储备店长-副店长-店长。
其中有人会直接成为店长，有人会成为副店长，而表现没那么优秀的，只能继续做储备店长。
考核内容就是在规定时间内，担任店铺员工，随机抽取到一个职位。
第二次学习培养新人和营销；
但是，如果有真正优秀的学员，既有能力又有态度，那优选优品绝不会吝啬高薪和高职！
集中培训共有三次：
其余的所有学员，将成为顾客，到店铺里随意挑选试穿衣服。
……
再往上升，就是大区经理和总部管理层了。
同一天进的公司，但短短两三个月后，命运就将不同。
这个发展的方向被写在了每一份优选优品的招聘手册中，员工从一开始就能够清楚地看到自己的将来，找到自己的梦想，同时，优选优品奉行实力主义，每一个人面对的机会均等。
新入职员的p级员工半年后就能考下一级别的pn级，三个月后就可以进行再进一步的ap级高级员工考试。
但高薪是那么好拿的吗？
第一批的“优选”款式及“优品”款式已经定版，现在服装生产基地那边正在赶工生产。
就算是高材生，不付出足够的努力，都别想收获那么多，更何况这些野鸡学校的中专生大专生呢！
而是通过合理的手段，例如把货架上的衣服弄得乱七八糟，例如直接拿了几十件衣服去试穿。
但是优选优品呢，都是两千平以上的面积！
陆小雪和萧红，以前从来没有想过，自己有一天也有希望拿到这么高的工资！
培训考核是全现场模拟，在培训中心，早已布置出一间标准的店铺，在这里，不光装修什么的和购物中心店铺一模一样，甚至连货品，都是齐全的。
这些都会让店员非常头疼，但又无可奈何。
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